経団連が提言「雇用の流動化をすすめ、企業に賃上げ競争をさせる」 [ボラえもん★]
1: ボラえもん ★ 2022/07/01(金) 17:25:02.91
参院選(7月10日投開票)の争点について、引き続き、経済政策に注目しています。
とはいえ、マクロ経済政策は一見良さそうに見えるものが逆効果を生むなど、われわれの肌感覚とズレるものもあります。
例えば、物価上昇の対策として与野党ともに賃金上昇を訴えています。これを政府が決める「最低賃金アップ」によって促そうとすると、
経済規模が拡大していない場合には、むしろ逆効果で雇用を減らしてしまう恐れがあります。
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韓国の文在寅(ムン・ジェイン)前政権がまさに、その罠(わな)にはまってしまいました。最低賃金の上昇によって、人を雇うコストが上昇しました。
企業はそのコストに耐えられず新規雇用を絞ったり、既存の雇用をカットしたりして、労働者が割を食う結果に終わったのです。
ということで、最低賃金上昇からスタートするのは「悪手」ですが、かといって政府の要請程度で企業が賃上げするなら今頃とっくに賃金は上昇しているはずです。
ここ10年は「官製春闘」と揶揄(やゆ)されるほど、首相官邸は毎年のように財界に賃上げ要請してきましたから。
では、どうすれば?
ヒントを探していると、今月初めに出された分厚い提言書を発見しました。
ほかでもない財界の総本山・日本経団連のシンクタンク「21世紀政策研究所」が出した『中間層復活に向けた経済財政運営の大転換』という研究プロジェクトの報告書です。
第一生命経済研究所首席エコノミストの永濱利廣氏を研究主幹に、岡三証券チーフエコノミストの会田卓司氏、UBS SuMi TRUST日本地域CIOの青木大樹氏、
明治大学の飯田泰之教授、第一生命経済研主任エコノミストの星野卓也氏といった、気鋭のエコノミスト・学者が執筆陣に名を連ねています。
181ページにわたる報告書では、日本経済の現状を、需要不足と中間層の衰退の悪循環と指摘します。
弱い需要では国内投資のインセンティブが働かず、企業は「合理的判断」で海外に活路を見いだそうとしますが、それは国内のさらなる需要低迷を呼び、悪循環が続くとしました。
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これを打破するために、財政ルールを見直して十分な規模の財政出動を行い、賃上げ、中間層の底上げにつなげていく。
ジャネット・イエレン米財務長官が主張した「高圧経済」を日本でも行うとともに、雇用の流動化を進め、企業に賃上げ競争をさせる。
すると、企業は「合理的判断」で自然と賃上げをするというシナリオを提示しています。
詳しくは、日本経団連・21世紀政策研究所のサイトに全編無料で公開されていますので、一度ご覧いただければと思います。正直、このクオリティーの論考を無料で読めるのはすごいの一言。
経団連といえば「消費税増税」「財政再建」に積極的で、2言目には「財政規律」と言う人たちの集まりだと思っていたのですが、こんな提言も出していたんですね。
参院選の投票にあたって、少なくとも参考にはなるはずです。
■飯田浩司(いいだ・こうじ) 1981年、神奈川県生まれ。2004年、横浜国立大学卒業後、ニッポン放送にアナウンサーとして入社。
ニュース番組のパーソナリティーとして、政治・経済から国際問題まで取材する。現在、「飯田浩司のOK!COZY UP!」(月~金曜朝6―8時)を担当。趣味は野球観戦(阪神ファン)、鉄道・飛行機鑑賞、競馬、読書など。
https://news.yahoo.co.jp/articles/ba28b613f8681a0e1b578b343f37409ad5ed0a54
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賛成した人達は自分は優秀だと思っていたんだよな
>>5
格差は広がるだろうな
外人入れるのやめろ
消費税を廃止した方が景気が良くなって収入増えると思うけどね。
法人税減税、法人税の特例を政治献金という手法で勝ち取ったとしか思えない。
私は自民党信者だが、今回は考えたい。
外国人入れたら賃上げしないだろ
人手が足りなくなるから人の確保のために金を上げる
人がいるなら上げないわけだから
経団連なんてどれだけ安く奴隷をこき使えるか考えてないからね
「雇用の流動化促進して賃下げ競争させる」だろうよ
日本の経営者は20年近く人件費カット=儲けとしてやってきたからな この意識はそうそう変わらないよ
でも賃上げ競争なんてやんないじゃん
嘘つき
じゃあ、実習名目の低賃金外人奴隷の輸入を推奨するなよ
そう考えて失敗したのが、90年代以降の日本(^^;)
中年リストラは機会あるごとに行われてきたが、
結局、氷河期を長引かせただけだった。
しかも、切られるのも若手の氷河期世代だったわけで(^^;)
賛成しない奴は人生の落後者みたいに見られるって扱いだったような気がするから、
本心は反対でも賛成してる風を装ってた人多いんじゃない?
もしくは、何も考えずにメディアの言うことをなぞってたか。
> 雇用の流動化=働かないオジサンのリストラ
そのぶん、有能な若手の給料を上げろってことです。
流動化と言うのは、採用と、解雇同時に
しやすくならないと意味がないからね。
それで初めて流動化する。
派遣は、ちゃんと採用の間口が広がらないから、
流動化とは言えないし。リストラでも、
彼らにあった働き口が見つからないと、
流動化してるとは言えないし。
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経験つんだ中年が安く不安定なら、未経験の若者はもっと安く不安定になる。
飛び抜けた天才みたいなのは上がるかもしれないが、そういうやつらはもともと外資でもっと貰える
簡単に解雇できるアメリカでは労働者は一般的に4、5回程度転職するのが当たり前らしいが
その目的はキャリアアップ
つまり賃金上昇のため
終身雇用による保護がない分転職が当たり前で有能な社員はキャリアアップのために退社してしまうから雇用主は引き止めるために賃上げする必要がある
3Kの労働者層だって待遇悪いなら他の会社に行くようになるだろうから賃金上がるんじゃね
それがニッポンで可能なら30年前からやってるだろア〇が
そんなもんで上がるなら新卒不足が表面化した時点で上がっとる
日本人は内向的で賃上げ交渉とか出来ない性格だから、賃金低下して社会崩壊するょこれ。
でも終身雇用が当たり前の80年代90年代だってヘッドハンティング当たり前だったんだから
今後流動化したら有能なやつはどんどん声掛かって他行くわけで
直談判で賃上げ交渉持ちかけなくても辞表出せば結果的に賃金交渉になると思うけどな
うん、2局化するだろう。使える奴が1人いれば、
できない奴10人いるより良い。だから、高給で
釣ることになる。企業は人が動かすから、
企業はなんとしても優秀な奴が欲しい。
そして海外に出ていくんだよな
終身雇用関係ない
職業選択の自由があるんやから転職は自由
待遇が下がるから転職しない訳で
待遇が上がるなら終身雇用のままでも転職するわ
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経団連の提言が成功した試しがあるの?w