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【話題】
「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情#Yahooニュースhttps://t.co/ebyodskAcq— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) February 9, 2023
【Amazon限定】ビッグローブ光を申込みで4万円キャッシュバック!
最初から分かってれば、お互いの時間が無駄にならないので良いですね
— とらうぃ🐯お得なセール、お金 (@trawi_site) February 9, 2023
なるほど
だからママでも面接もされずに落とされると、、
不景気かと思ったけどそうだよねー、、— 夜桜 海月 -みづき-🌸🌙*゚ω (@ruruha04) February 9, 2023
禿同
最短は入社3ヶ月でデキ婚で退社したわ🙄— 恒太郎(新規) (@tetsuterou) February 9, 2023
これは仕方ないです、何も間違っていません。カバーするの大変なのよ…( ; -᷄ ω-᷅)
— しの (@wp_03) February 9, 2023
形式上面接だけして落とされるより、最初からお断りされた方がスッキリするかも。
— J0730 (@a5EI2pT4JXlIv7n) February 9, 2023
産休育休期間中はアルバイト雇うとか派遣使うとか対応出来るけどそれよりもめんどくさいのは子供の体調不良で突発的に休まれること
そっちは人員補填する方法がない— よらいか (@ZHUMIAN_) February 9, 2023
ここまでハッキリ言ってくれた方がいいわ
— ❁⃘*.゚ままたろ.゚*❁⃘ (@taromama_mama) February 9, 2023
賛成派✋
長期的視点で年齢制限=若い子限定という会社もあるのですから、逆にこういうポリシーの会社があってもよいと思う。シニア活用しないと、日本の労働力は足りないわけだし。— With Snufkin (@With_Snufkin) February 9, 2023
就職氷河期の何十社もの面接で良く言われたのは、「結婚してすぐ辞めるんでしょ?」と言われまくって悔しかったけど、これが現実。
やっとの思いで入った会社の同期が3ヶ月で寿退職した時は、何だか複雑な気持ちになりました。— にゃんこ🐱 (@nyandacamen) February 9, 2023
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これでいいんよ
女性を積極的に取るべきって発言は女性を舐めてる
価値ある労働を提供できるなら普通の経営者なら採用する https://t.co/TB6TLepAfA— 百式🛸 (@dasgorikun) February 9, 2023
誰を雇うかは企業が自由に決めていいはずだよな https://t.co/2soompJ4w6
— イディオムマスター(n+k=2) (@idiom_master) February 9, 2023
中小としちゃ切実よな https://t.co/5vW61G9F5w
— マルハボロ (@opticalhate) February 9, 2023
この社長が言うことは全く正しいと思う。でも、国は見て見ぬふかな。本当に悲しい。#女性社長 #炎上覚悟 #産休 #正社員 https://t.co/Atnx8NNHZ2 https://t.co/Mn3qIdmRut
— ほそや@マネーリテラシー (@hosoya_jp) February 9, 2023
理想と現実 https://t.co/zYkIIjVjDS
— おぢ (@___O_O_O___O_O) February 9, 2023
たけのこ派がだまってねえぞこれ
— ラマ (@marukorooe) February 9, 2023
これはやばい炎上する。
ツイ消し求む。— けん (@bR201jaNwpefS0r) February 9, 2023